延迟退休难题未解 35岁“打工人”准备好了吗?

针对日益加剧的老龄化问题,中国在最近公布的“十四五”(2021年至2025年)计划中明确指出将“实施渐进式延迟法定退休年龄”,这也再度引发社会对“35岁”职场年龄歧视的新一轮关注。

曾有报告分析得出,用人单位在招聘广告中所提的年龄普遍在35岁以下,40岁以上普遍受到用人单位的差别排斥。有网民甚至形容,“35岁后的人仿佛不配拥有工作一样”。

“35岁之殇”几乎遍及所有职场领域,互联网企业是众所周知的重灾区,公务员、高校、公司等也无一幸免,甚至还蔓延到菜场卖菜人员以及女演员的范畴。
原文链接:https://www.zaobao.com/realtime/china/story20201124-1103571

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